Beratungen: So funktionieren Aufstieg und Einfluss bei den Big Four 2026 (opens original article in a new tab)

Der Aufstieg zu einem Equity-Partner bei den Big Four ist schwieriger geworden, da KI Aufgaben automatisiert und das Karrieremodell sich verändert. Die Vergütung hängt von Umsatz und Projekterfolg ab, während die Gesellschaften in KI investieren und ihre Strukturen anpassen.

• Der Partnerstatus bei den Big Four ist prestigeträchtig, aber der Aufstieg ist schwieriger geworden.
• KI automatisiert Aufgaben, was das Karrieremodell und die Partnervergütung verändert.
• Die Big Four investieren in KI und verändern ihre Organisationsstruktur und Rekrutierungsstrategien.
• Die Vergütung der Partner hängt von Umsatz, Projekterfolg und Mandantenportfolio ab.