Riset Robert Walters: Perusahaan Mulai Krisis Manajer (opens original article in a new tab)

Perusahaan riset Robert Walters mengungkapkan bahwa generasi Z di Indonesia enggan menduduki posisi manajer tingkat menengah karena kompensasi yang dianggap tidak sebanding dengan tanggung jawab, dengan 64% menyatakan membutuhkan imbalan lebih tinggi untuk menerima peran tersebut. Sebagian besar perusahaan lebih memilih memprioritaskan jalur promosi jelas dan program pengembangan kepemimpinan daripada meninjau paket gaji.

• Gen Z di Indonesia enggan menjabat posisi manajer tingkat menengah karena kompensasi dianggap tidak sebanding
• 64% Gen Z membutuhkan kompensasi lebih tinggi untuk menerima posisi manajer
• Perusahaan lebih memilih jalur promosi jelas dan program pengembangan kepemimpinan daripada meninjau paket gaji