Pravidla pro dovolenou: Jak ji čerpat, na co máte nárok a kdy ji může šéf zrušit (opens original article in a new tab)

Zaměstnavatel určuje termín dovolené, zaměstnanci mají nárok na 20 až 25 dní ročně. Zrušení dovolené může vést k náhradě nákladů. Dovolená z dohody má jiná pravidla a zájem o děti je zohledňován.

• Zaměstnavatel určuje termín dovolené, zaměstnanec ji nemůže jednostranně plánovat.
• Zaměstnanci mají nárok na 20 až 25 dní dovolené ročně podle pracovního poměru.
• Zaměstnavatel musí nahradit náklady na zrušenou dovolenou nebo její předčasné ukončení.
• Dovolená z dohody o práci je možná při určitých podmínkách, ale má jiné pravidla.
• Zaměstnanci s dětmi nemají automatický nárok na konkrétní termín dovolené, ale jejich zájem je zohledňován.