Las competencias que están transformando las empresas familiares (opens original article in a new tab)

El artículo destaca el impacto transformador del liderazgo femenino en las empresas familiares, resaltando sus habilidades en sostenibilidad, continuidad y equilibrio entre relaciones familiares y empresariales.

• El papel de la mujer en las empresas familiares va más allá de la participación o equidad, enfocándose en aportes concretos a la sostenibilidad y continuidad.
• Las mujeres desarrollan habilidades de conciliación, escucha y construcción de consensos que son esenciales para el liderazgo empresarial.
• La participación femenina en el gobierno corporativo promueve dinámicas más colaborativas y equilibradas en las empresas familiares.
• El Consejo de Familia es un espacio clave para fortalecer el liderazgo femenino y construir acuerdos que permitan conciliar desarrollo profesional y vida familiar.