INTERVIEW - «Chefs, die sich für schlauer halten als alle anderen, ist psychologische Sicherheit egal», sagt die Harvard-Professorin Amy Edmondson (opens original article in a new tab)

Die Harvard-Professorin Amy Edmondson betont die Bedeutung psychologischer Sicherheit in Teams, um Erfolg und Innovation zu fördern. Sie kritisiert Chefs, die sich als schlauer erachten und verweist auf die Auswirkungen von KI auf Teamarbeit.

• Psychologische Sicherheit in Teams fördert Erfolg und Innovation
• Chefs, die sich als schlauer erachten, ignorieren psychologische Sicherheit
• KI kann Teaminteraktion reduzieren und Werte zerstören
• Neugier ist entscheidend für ein psychologisch sicheres Umfeld