‘ค่าจ้างไทย’ รั้งคนทำงานไม่อยู่ นายจ้างชี้รายได้ต่างแดนดีกว่าหลายเท่า คนแห่ไปยันรุ่นลูกหลาน (opens original article in a new tab)

แรงงานไทยจำนวนมากเลือกไปทำงานต่างประเทศเนื่องจากค่าจ้างสูงกว่าในประเทศ 3-5 เท่า ทำให้เกิดการขาดแคลนแรงงานในประเทศไทย แม้จะมีโอกาสนำความรู้ที่ได้รับกลับมาพัฒนาธุรกิจในประเทศ แต่ยังไม่มีระบบรับรองมาตรฐานกลางสำหรับแรงงานที่มีประสบการณ์ต่างประเทศ

• ค่าจ้างในต่างประเทศสูงกว่าไทย 3-5 เท่า ทำให้แรงงานจำนวนมากเลือกไปทำงานต่างประเทศ
• แรงงานไทยที่เคยทำงานต่างประเทศมักต้องการกลับไปทำงานต่างประเทศอีก หากยังมีโอกาส
• แรงงานที่กลับจากต่างประเทศสามารถนำความรู้และทักษะมาต่อยอดในประเทศได้