主管要求績效、下班傳LINE算職場霸凌？ 勞動部：符合「一原則」就不算 (opens original article in a new tab)
勞動部公告職場霸凌防治措施，明確規範職場霸凌認定原則，指出合理工作指導及績效考核不構成霸凌，但需符合五項要件才能認定。
- 勞動部公告職場霸凌防治措施準則
- 主管合理績效要求不構成職場霸凌
- 下班傳LINE需視是否執行職務判斷
- 職場霸凌需符合五項認定要件
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