主管下班狂call員工算職場霸凌？ 洪申翰拋「5條件」認定才成立 (opens original article in a new tab)

勞動部長洪申翰指出，職場霸凌需符合五項條件才會被認定，包括在勞動場所執行職務、利用職務或權勢、逾越合理範圍、持續不當行為及造成身心危害。職場霸凌已法制化，雇主需設立申訴管道與防治措施。

• 職場霸凌需符合五條件才成立
• 職場霸凌定義為逾越業務範圍之不當行為
• 勞動部公布職場霸凌配套準則
• 雇主需採取防治措施並設申訴管道