El impuesto de cien años (opens original article in a new tab)

La Sala Cuna Universal busca eliminar la discriminación en la contratación femenina al financiarse mediante el Seguro de Cesantía, promoviendo mayor participación laboral y bienestar, aunque requiere un adecuado financiamiento para evitar nuevas barreras

• El artículo 203 del Código del Trabajo obliga a empresas con 20 o más trabajadoras a financiar sala cuna, generando discriminación en la contratación femenina
• La reforma de sala cuna universal busca aumentar la participación laboral femenina, lo que podría elevar salarios y bienestar de las mujeres
• El financiamiento de la reforma se propone mediante reasignación de recursos del Seguro de Cesantía, con un costo mínimo para las empresas