Mitos y realidades del uso de la inteligencia artificial en la búsqueda de personal (opens original article in a new tab)

El uso de la inteligencia artificial en la contratación crece, pero las decisiones clave siguen dependiendo del criterio humano. El equilibrio vida-trabajo es un factor principal para los trabajadores, y aunque el enfoque en habilidades mejora resultados, aún no es generalizado.

• El 68% de los profesionales argentinos utiliza IA generativa en sus tareas diarias
• El equilibrio vida-trabajo es el principal factor que motiva a los trabajadores
• El 78% de las empresas que se basa en habilidades reportó mejoras en la contratación
• El 42% de las empresas tiene dificultades para encontrar candidatos con habilidades técnicas y blandas