El nuevo sesgo de la IA: decide quién avanza en una búsqueda laboral según qué app armó el CV (opens original article in a new tab)

Un estudio muestra que la inteligencia artificial tiende a priorizar CVs creados con sus propios algoritmos, lo que puede generar sesgos en la selección de candidatos. Los expertos sugieren auditorías y un uso equilibrado entre IA y criterios humanos para mitigar este problema.

• Estudio revela que IA favorece CVs generados con sus mismos algoritmos
• Modelos de IA muestran preferencia entre 67% y 82% para CVs creados por ellos mismos
• Expertos recomiendan auditorías y uso equilibrado de IA en procesos de selección