Convenios colectivos y actividad sindical: qué aspectos modifica la reforma laboral (opens original article in a new tab)

La Ley de Modernización Laboral introduce cambios en la vigencia de los convenios colectivos, aportes, representación sindical y conflictos colectivos, con efectos en 2027.

• La Ley de Modernización Laboral redefine la vigencia de los convenios colectivos, limitando su aplicación a cláusulas normativas tras su vencimiento.
• Se establecen topes para aportes de empleadores y trabajadores, con límites del 0,5% y 2% respectivamente.
• Se modifica la representación sindical, exigiendo que los integrantes de comisiones paritarias pertenezcan al mismo ámbito territorial y personal.
• Se regulan medidas de fuerza, calificando como faltas muy graves conductas que afecten la libertad de trabajo o generen daños.