«Роснано»: прежняя система вознаграждений поощряла удобный промежуточный результат (opens original article in a new tab)

В «Роснано» система вознаграждений поощряла неустойчивые промежуточные результаты, что привело к значительным финансовым потерям. Управляющий директор отметил необходимость пересмотра мотивации менеджмента.

• Система вознаграждений в «Роснано» поощряла удобный промежуточный результат
• Стимулы были связаны с переоценками и формальной капитализацией портфеля
• Новая команда планирует привязать мотивацию к реальному состоянию активов