خلاقیت شرکت دانمارکی برای تقویت بازدهی کارمندان (opens original article in a new tab)
شرکت کلویر دانمارک با حذف سلسله مراتب مدیریتی و ایجاد گروههای خودگردان، مدلی جدید برای افزایش بازدهی کارمندان ارائه کرد که به گفته مدیران، تواناییهای انسانی را در عصر هوش مصنوعی تقویت میکند.
- شرکت کلویر دانمارک با حذف سلسله مراتب مدیریتی مدل جدیدی را ارائه کرد
- این مدل با تمرکز بر گروههای خودگردان، به بهبود بازدهی کارمندان کمک میکند
- مدیران شرکت معتقدند این روش تواناییهای انسانی را در عصر هوش مصنوعی تقویت میکند
Conversation
No comments yet
Threaded discussion is coming next — this is where the community conversation about this story will live.