Korte broek tijdens het (thuis)werken: wanneer kan je baas dat verbieden? En hoe zit het met zichtbare tatoeages? (opens original article in a new tab)

In België mogen werkgevers kledingvoorschriften opleggen als deze gerechtvaardigd zijn door veiligheid, hygiëne of professioneel imago, maar hebben ze minder invloed op de kledingkeuze bij thuiswerken. Tatoeages en religieuze tekens mogen niet willekeurig worden verboden.

• In België is er geen specifieke 'kledingwet', maar werkgevers mogen kledingvoorschriften opleggen als deze gerechtvaardigd zijn door veiligheid, hygiëne of professioneel imago.
• Werkgevers mogen geen totaalverbod op tatoeages of piercings opleggen, tenzij er een direct veiligheidsrisico is, en mogen religieuze tekens alleen verbieden bij volledige neutraliteit in het bedrijf.
• Bij thuiswerken heeft de werkgever minder invloed op de kledingkeuze van de werknemer, mits de kleding tijdens videobijeenkomsten professioneel is.