Mobbing am Arbeitsplatz – wenn aus Konflikten ein Rechtsfall wird (opens original article in a new tab)

Betroffene von Mobbing am Arbeitsplatz haben rechtliche Ansprüche, da der Arbeitgeber verpflichtet ist, Mobbing zu verhindern und für Schäden haftbar zu machen. Schadensersatzansprüche erfordern klare Beweise und vier Voraussetzungen.

• Mobbing am Arbeitsplatz ist kein eigener juristischer Tatbestand, aber Betroffene haben rechtliche Ansprüche.
• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Mobbing zu verhindern und kann für Schäden haftbar gemacht werden.
• Schadensersatzansprüche erfordern vier Voraussetzungen und eine klare Beweislage.