Wilt u wel weten hoeveel uw collega verdient? (opens original article in a new tab)

De Europese richtlijn over loontransparantie wil de loonkloof tussen mannen en vrouwen verminderen door werknemers het gemiddelde loon van collega’s te laten opvragen, maar werknemers en werkgevers zijn bezorgd over de administratieve lasten en het psychologische effect op de werkvloer.

• De Europese richtlijn over loontransparantie streeft naar gelijke loonkloof tussen mannen en vrouwen door werknemers het gemiddelde loon van collega’s te laten opvragen.
• Werkgevers zijn bezorgd over de administratieve lasten en het psychologische effect van loontransparantie op de werkvloer.
• Er is onduidelijkheid over de privacy van individuele lonen en het effect van loontransparantie op werknemersmotivatie en werknemersverhoudingen.
• De Belgische loonkloof is met 7 procent lager dan het Europese gemiddelde van 12 procent, maar niet alle loonverschillen zijn te verklaren door genderdiscriminatie.