Companiile din România caută angajați rezistenți la stres. Unii le cresc salariile cât să acopere inflația (opens original article in a new tab)

Într-un climat economic dificil, companiile din România se concentrează pe angajați rezistenți la stres și adaptabili, majorând salariile pentru a compensa inflația, iar retenția angajaților devine esențială.

• Companiile din România caută angajați rezistenți la stres și capabili de adaptare rapidă.
• Aproape 30% dintre angajatori au majorat salariile pentru a compensa inflația.
• Retenția angajaților performanți devine prioritate principală pentru majoritatea organizațiilor.
• Schimbările economice și instabilitatea politică influențează strategiile de recrutare.